」為題發文，表示：家裡不知道從哪飛來一個黑色的物體，看起來很像蝙蝠，在房間內一直亂飛；想抓起來讓牠回到戶外，但飛太快抓不到，有人有什麼好方法誘捕嗎？ 請不要三杯，武漢肺炎歷歷在目。 網友以「家裡有蝙蝠跑進來怎麼辦？ 」為題發文，引網熱議。 （圖／翻攝自PTT）...
火星星座看你的性慾與野心! 天蠍、金牛最強性戰士；山羊、白羊職場衝鋒陷陣 每個人星盤都由不同恆星所組成，其中一顆個人行星不容忽視：火星。 而火星就是一個人在身處壓力時，變身成戰士的模樣。 火星也代表活力、性愛、行動力與野心。 當你利用太陽星座去設定目標後（國王），火星就是將軍與戰士，是指引我們行動的最佳動力，用甚麼行動、策略去實踐目標就是看火星星座了。...
2021年我國推動智慧型政府2.0計畫，內政部為加速公部門資料整合效率，展開地址編碼作業，解決像是「5之1號」或「5號之1」地址保存格式不一的問題；一名網友在PTT發文，好奇住宅門牌為何會出現「XX-Y號Z樓」及「X號Z樓之Y」兩種形式，若順序調換是否還是一樣的地址呢？
一般來說，祖先牌位分為「外牌」與「內牌」，外牌「堂上某姓歷代顯考妣之神位」或「某姓堂上歷代顯考妣之神位」，或是將堂上換成堂號，內牌會記錄著往生者的稱謂、姓名、生歿日期等資訊，夫妻通常會寫進同一個內牌，並以「兩生合一老（又稱兩生抱一老或兩生夾一老）」的格式書寫。 另外，在安奉或更新祖先牌位時，大部分家庭會安排在吉日執行，而在祭祀的儀式上，各個地方的風俗民情皆略有差異，因此還須以家裡的傳統及長輩的說法為主，不過這種慎重的儀式，建議委託專業人士或宗教師來處理喔! 祖先牌位示意圖 祭拜祖先要準備什麼供品？ 水果可以拜嗎？
出車禍怎麼辦？ 汽機車車禍後續處理5重點 汽機車車禍處理流程是什麼？ 一、事故現場處理：放標誌、撥電話、維持現場或劃線、拍照蒐證、等待警察處理 不論是大、小車禍處理，為避免事後糾紛，車故現場處理建議下述流程處理： 報警前： 停車放標誌 ： 發生碰撞事故時，車主應立即停車且打開雙黃燈，放置車輛故障標誌在事故地點後方30至100公尺處（依道路時速判斷置於適當距離），避免追撞而衍伸後續第二次車禍事故的相關責任。 撥打電話 ： 應 查看有無人員受傷 ，人留在現場，並撥 打電話 聯絡下列單位： 撥打119聯絡救護車 。 撥打110報警 ，不論輕重傷，或傷者僅以「口頭」表示不追究、和解時，肇事車主均 不可任意離開現場 ，車禍沒有報警可能遭依肇事逃逸罪起訴。 聯絡保險公司 ，以開始申請汽機車車禍理賠流程。
1.伴隨症狀 ：頭痛合併發燒、體重減輕；或帶有一些全身系統性疾病，如癌症、免疫不全等情況引發的頭痛。 2.神經學症狀 ：如臉歪嘴斜、單側手腳無力、意識錯亂、昏睡、癲癇等。 3.發作型態 ：像被雷劈到、數秒之內突然痛到極點的劇烈頭痛，亦稱雷擊式頭痛。 4.年紀大 ：年屆50歲以上的病患，過往從未有頭痛史，但突然發生了新的頭痛症狀。 5.模式改變...
門乃由之路。 《八宅明鏡》中有云：「陽宅首重大門，以大門為氣口，納氣旺則吉，衰氣則兇」。 又云：「宅以門為吉凶，路為助，門向辨」。 三、房子要方正 做人要方正，長相也要方正。 屋相如人相，屋也一樣，一定要方方正正，大忌三尖八角，人與屋是有感應的。 如果你住的房子是方方正正的，久而久之為人處世都會公公正正，而長相也會有變化，隨時間的變異而長相男的會變得方方正正，女的會變得端莊大方。 四、床頭巨畫不宜大 床頭置畫可以增加臥室之雅意，但以輕薄短小為宜，最忌厚重巨框之大畫，否則一旦掛鉤脫落，當頭砍下，非死即傷，不可不慎。 五、柱角衝射不利婚 不論男性或女性之個人房間內，皆要避免柱角衝射，否則必會影響情緒和健康，對戀愛及婚姻亦不利，務必及早補救。 住宅風水大門的選擇 門相配
松の種類は 世界中に9種類の松 があり、 日本にはその内6種類 が自生しています。 種類によって特徴も違い、樹皮は黒色や赤色が多く葉の長さも違います。 その他、花色も白色や紫色などがあります。 ここからは松の種類について詳しく紹介します。 松の特徴は種類によって違うので、お気に入りの種類を見つけてみましょう。 主な松の種類 クロマツ (黒松) Photo by メンダコさん@GreenSnap クロマツは 黒っぽい樹皮 が美しく、代表的な種類の松です。 その姿から別名「男松」とも呼ばれ、風格が漂いますね。 クロマツは海岸沿いを中心に生息し、盆栽などで室内でも楽しめます。 アカマツ (赤松) Photo by Amelieさん@GreenSnap
「帝王学の三原則」と呼ばれている法則があります。 今日は経営者がその三原則を経営に活かす方法をご紹介します。 目次 1 「帝王学の三原則」とは？ 1.1 そもそも帝王学とは 1.2 帝王学を学ぶには 2 ①原理原則を教えてくれる師を持つこと 2.1 経営者に原理原則を教えてくれる師とは？ 3 ②直言してくれる部下を持つこと 3.1 直言してくれる部下の役割 3.1.1 自分の欠点や盲点を指摘してくれる 3.1.2 多様な情報や意見を提供してくれる 3.1.3 透明性のある組織文化を作れる 3.2 直言してくれる部下を得るには？ 3.2.1 まずリーダーが心を開く 3.2.2 信頼関係ありき 3.2.3 モノが言いやすい文化を作る 4 ③良き「幕賓」を持つこと 4.1 幕賓の役割と効果
蝙蝠飛到家
